Is het minimumloon altijd €50.000?

Het is de algemene referentie voor inkomstenjaar 2026 (voorheen €45.000) en wordt geïndexeerd, maar als je belastbare winst lager is, kan een loon minstens gelijk aan de winst volstaan, en voor jonge vennootschappen gelden bijzondere regels. Check je exacte situatie met je boekhouder.

Wint een hoger loon altijd van dividenden?

Nee. Loon wordt belast aan je marginaal tarief plus sociale bijdragen, wat de gecombineerde kost van vennootschap-plus-dividend kan overstijgen. De beste mix is specifiek voor jouw cijfers.

Tellen voordelen van alle aard mee voor de €50.000?

Slechts tot op zekere hoogte. Sinds de hervorming mogen voordelen van alle aard niet meer dan 20% van de minimumbezoldiging voor de test van het verlaagd tarief uitmaken — de rest moet loon (of gelijkgesteld) in geld zijn. Een bedrijfswagen of cheques alleen brengen je niet tot de drempel.

Alle artikels

Bezoldiging5 min lezen

De €50.000-loonregel: ontgrendel het tarief van 20%

Gepubliceerd 5 maart 2026Bijgewerkt 19 juli 2026

Het voelt tegenstrijdig: jezelf een hoger loon betalen kan meer geld in de zaak laten. Maar België koppelt het verlaagde tarief aan een minimumbezoldiging van de bedrijfsleider — opgetrokken tot €50.000 voor inkomstenjaar 2026 — en de verkeerde verdeling kost stilletjes duizenden euro’s.

Het verlaagde tarief en zijn voorwaarde

Kleine vennootschappen genieten een verlaagd tarief vennootschapsbelasting van 20% op de eerste winstschijf, in plaats van de standaard 25%. Maar het verlaagde tarief is voorwaardelijk: de vennootschap moet minstens één bedrijfsleider een minimumbezoldiging betalen, voor inkomstenjaar 2026 (aanslagjaar 2027) opgetrokken tot €50.000, geïndexeerd (of, bij lagere winst, een loon minstens gelijk aan het belastbaar resultaat). Daarbovenop mogen voordelen van alle aard niet meer dan 20% van die minimumbezoldiging uitmaken — pure extralegale voordelen kunnen het gat naar de drempel niet meer opvullen.

Waarom jezelf meer betalen kan helpen

Betaal je jezelf te weinig, dan wordt de hele winst aan 25% belast. Til je het loon naar de drempel van €50.000, dan ontgrendel je 20% op de eerste schijf — en het loon zelf is aftrekbaar voor de vennootschap. Onthoud dat hoogstens 20% van die bezoldiging voordelen van alle aard mag zijn (een bedrijfswagen, cheques en dergelijke), dus loon in geld moet nog steeds het grootste deel uitmaken. De extra personenbelasting en sociale bijdragen op het hogere loon moeten afgewogen worden tegen de besparing in de vennootschap.

Onder de drempel van €50.000: winst belast aan het standaardtarief
Op de drempel: verlaagd tarief van 20% op de eerste winstschijf
Voordelen van alle aard mogen niet meer dan 20% van de minimumbezoldiging uitmaken — de rest moet loon in geld zijn
Het loon is aftrekbaar, dus niet “verloren” — het verschuift naar je privé-zijde
Het optimum hangt af van je winst, gezinssituatie en andere hefbomen

Het is een evenwicht, geen slogan

Het juiste loon is zelden “precies €50.000”. Het hangt af van je marginaal tarief, sociale bijdragen en of je ook dividenden plant. Dit is net de afweging die een loon-versus-dividend-optimalisatie oplost — de verdeling zoeken die je in totaal het meest in je zak laat.

Veelgestelde vragen

Is het minimumloon altijd €50.000?: Het is de algemene referentie voor inkomstenjaar 2026 (voorheen €45.000) en wordt geïndexeerd, maar als je belastbare winst lager is, kan een loon minstens gelijk aan de winst volstaan, en voor jonge vennootschappen gelden bijzondere regels. Check je exacte situatie met je boekhouder.
Wint een hoger loon altijd van dividenden?: Nee. Loon wordt belast aan je marginaal tarief plus sociale bijdragen, wat de gecombineerde kost van vennootschap-plus-dividend kan overstijgen. De beste mix is specifiek voor jouw cijfers.
Tellen voordelen van alle aard mee voor de €50.000?: Slechts tot op zekere hoogte. Sinds de hervorming mogen voordelen van alle aard niet meer dan 20% van de minimumbezoldiging voor de test van het verlaagd tarief uitmaken — de rest moet loon (of gelijkgesteld) in geld zijn. Een bedrijfswagen of cheques alleen brengen je niet tot de drempel.

Dit artikel is algemene informatie voor een eenpersoonsvennootschap (BV/SRL), geen fiscaal advies. Regels en cijfers wijzigen — bevestig je situatie met je boekhouder voor je iets onderneemt.