Verandert een hoger dagtarief de conclusie?

Het versterkt ze. Het loonkanaal is progressief, dus elke extra euro omzet die je door loon duwt wordt aan een hoger marginaal tarief belast, terwijl het kanaal vennootschapsbelasting-plus-dividend ongeveer vlak blijft. Hoe hoger je tarief, hoe meer de verdeling uitmaakt.

Waarom is de loondrempel van €51.000 relevant?

Een kleine Belgische vennootschap behoudt het verlaagde tarief van 20% op de eerste schijf winst enkel als ze minstens één bedrijfsleider een minimumbezoldiging betaalt — €51.000 voor inkomstenjaar 2026. Daaronder wordt de volledige winst aan 25% belast. Let op: hoogstens 20% van die bezoldiging mag uit voordelen van alle aard bestaan.

Is dit legale fiscale optimalisatie of iets riskanters?

Je eigen bezoldigingsmix kiezen is een doodgewone, volkomen legitieme beslissing die elke bedrijfsleider neemt. Wat telt, is dat het loon echt betaald wordt, het dividend echt aangegeven en ingehouden, en dat je echt aan de voorwaarden van elk verlaagd tarief voldoet.

Kan ik alles als dividend nemen en helemaal geen loon?

Je kan een heel laag loon betalen, maar een bedrijfsleider van een Belgische vennootschap heeft hoe dan ook sociale verplichtingen, en een nulloon kost je het verlaagde tarief plus het gros van je pensioen- en invaliditeitsdekking. De engine vindt €17.400 optimaal op dit profiel, niet nul.

Alle artikels

Bezoldiging8 min lezen

€600 per dag: wat een Belgische IT-consultant er echt aan overhoudt

Gepubliceerd 12 augustus 2026

Recruiters onderhandelen in dagtarieven. Belastingen worden geheven op iets heel anders — omzet, min kosten, min loon, dan vennootschapsbelasting, dan roerende voorheffing. Tussen het tarief dat je afspreekt en het geld op je rekening zitten drie aparte belastingstelsels, en de volgorde waarin je je geld erdoor duwt is op een identiek factuurtotaal meer dan €13.000 per jaar waard.

Reken dit uit: Wat blijft er netto over van je dividend?

Het profiel

Neem een concreet, doodgewoon geval: een freelance software engineer met een eenpersoons-BV, die 220 dagen aan €600 per dag factureert. Dat is €132.000 omzet. Reken op €15.000 echte beroepskosten (laptop, software, boekhouder, verzekering, telefoon, verplaatsingen) en aandelen die vier jaar geleden tegen een inbreng in geld werden uitgegeven, zodat VVPR-bis volledig verouderd is. Elk cijfer hieronder komt uit dat profiel door de belastingengine van deze site te draaien.

De dure standaardkeuze: jezelf een loon uitbetalen

De reflex uit het werknemersleven is een hoog loon. Neem €100.000 bruto en keer uit wat overblijft, en het jaar ziet er zo uit: €18.917 sociale bijdragen, €33.550 personenbelasting, €3.400 vennootschapsbelasting en €2.448 roerende voorheffing op het kleine restdividend. Je houdt €58.685 over — 44,5% van je eigen facturen.

Daar zit geen fout in. Elke euro is correct aangegeven. Het loon wordt alleen door het duurste kanaal geduwd dat België heeft: progressieve personenbelasting plus sociale bijdragen, op het volledige bedrag.

Dezelfde €132.000, anders verdeeld

Betaal jezelf nu €51.000 — de minimumbezoldiging die het verlaagde tarief van 20% vennootschapsbelasting behoudt voor inkomstenjaar 2026 — en neem de rest als dividend. De sociale bijdragen zakken naar €10.455, de personenbelasting naar €12.327. De vennootschapsbelasting stijgt naar €13.200 en de voorheffing naar €9.504, omdat er nu meer winst in de vennootschap wordt belast en uitgekeerd. Netto in je zak: €71.514, oftewel 54,2%.

Waarom €51.000 loon niet automatisch optimaal is

Dit is het stuk dat de meeste artikels overslaan. Laat je de engine élk mogelijk loon doorzoeken in plaats van de drempel te veronderstellen, dan is het wiskundige optimum op dit profiel een loon van amper €17.400 — goed voor €74.374, nog eens €2.860 beter. Het verlaagde tarief opgeven (de winst wordt dan aan 25% belast in plaats van 20%) wint nog steeds, omdat het je op €33.600 loon vrijkoopt van sociale bijdragen en progressieve belasting.

Doe daar niet blind iets mee. Een loon van €17.400 knabbelt aan je pensioenopbouw, je ziekte- en invaliditeitsdekking, en het loon dat je aan een hypotheekverstrekker kan tonen. Die €2.614 is echt, en wat je ervoor inlevert ook. Dit is een echte afweging, geen achterpoortje — en precies daarom moet het een bewuste beslissing zijn in plaats van iets waar je invalt.

Is je vennootschap nog geen vijf jaar oud, dan verandert dit

De voorwaarde van €51.000 geldt niet voor een kleine vennootschap tijdens haar eerste vier belastbare tijdperken. Vanaf het vijfde tijdperk wel. Een freelancer die recent oprichtte kan zichzelf dus een laag loon uitbetalen én het verlaagde tarief van 20% behouden — wat de route van laag loon met hoog dividend in die beginjaren strikt beter maakt dan de cijfers hierboven laten uitschijnen, want het model erachter rekent 25% aan bij een loon van €17.400. Let op de antimisbruikgrens: een vennootschap die louter een activiteit voortzet die je al uitoefende, geldt niet als starter.

Wat VVPR-bis hier waard is

Het dividend hierboven wordt belast aan het verlaagde VVPR-bis-tarief van 18% in plaats van de standaard 30%. Haal dat weg — zelfde profiel, aandelen die nooit kwalificeerden — en van €71.514 blijft €65.178 over. Het verouderen van je aandelen is op deze omzet €6.336 per jaar waard, elk jaar opnieuw, voor een voorwaarde waaraan je één keer bij de oprichting voldoet.

En de hefbomen die blijven liggen

Zelfs op €71.514 geeft de optimizer dit profiel 21 op 100, met €23.441 aan geïdentificeerde jaarlijkse ruimte die onbenut blijft: een IPT-pensioenpremie (€3.570), maaltijdcheques (€2.944), de thuiswerkvergoeding (€2.775), VAPZ (€2.396), de fietsvergoeding (€1.293), en — nu IT sinds 1 januari 2026 opnieuw onder het auteursrechtenregime valt — auteursrechten (€6.675). Geen daarvan vraagt een andere klant of een hoger tarief.

Veelgestelde vragen

Verandert een hoger dagtarief de conclusie?: Het versterkt ze. Het loonkanaal is progressief, dus elke extra euro omzet die je door loon duwt wordt aan een hoger marginaal tarief belast, terwijl het kanaal vennootschapsbelasting-plus-dividend ongeveer vlak blijft. Hoe hoger je tarief, hoe meer de verdeling uitmaakt.
Waarom is de loondrempel van €51.000 relevant?: Een kleine Belgische vennootschap behoudt het verlaagde tarief van 20% op de eerste schijf winst enkel als ze minstens één bedrijfsleider een minimumbezoldiging betaalt — €51.000 voor inkomstenjaar 2026. Daaronder wordt de volledige winst aan 25% belast. Let op: hoogstens 20% van die bezoldiging mag uit voordelen van alle aard bestaan.
Is dit legale fiscale optimalisatie of iets riskanters?: Je eigen bezoldigingsmix kiezen is een doodgewone, volkomen legitieme beslissing die elke bedrijfsleider neemt. Wat telt, is dat het loon echt betaald wordt, het dividend echt aangegeven en ingehouden, en dat je echt aan de voorwaarden van elk verlaagd tarief voldoet.
Kan ik alles als dividend nemen en helemaal geen loon?: Je kan een heel laag loon betalen, maar een bedrijfsleider van een Belgische vennootschap heeft hoe dan ook sociale verplichtingen, en een nulloon kost je het verlaagde tarief plus het gros van je pensioen- en invaliditeitsdekking. De engine vindt €17.400 optimaal op dit profiel, niet nul.

Dit artikel is algemene informatie voor een eenpersoonsvennootschap (BV/SRL), geen fiscaal advies. Regels en cijfers wijzigen — bevestig je situatie met je boekhouder voor je iets onderneemt.