Ce qui a changé en 2026

1. S’applique à partir du 1 juillet 2026Vous coûte plus

   Le précompte VVPR-bis passe de 15% à 18%

   Les dividendes attribués ou mis en paiement à partir du 1er juillet 2026 sur des parts VVPR-bis éligibles sont taxés à 18% au lieu de 15%. Les distributions décidées au plus tard le 30 juin 2026 conservent l’ancien taux : la date de l’assemblée générale a donc compté. Sur un dividende de 40 000 €, le changement coûte 1 200 €. Le VVPR-bis reste bien moins cher que le taux standard de 30%.

   Source : Programmawet 30 mei 2026; Vandelanotte/RSM/PwC · moteur : dividend.vvprbisRate

   Calculez-leCalculez-leVVPR-bis en 2026 : le taux réduit passe à 18%

2. S’applique à partir du 1 janvier 2026Vous fait économiser

   Les développeurs retrouvent le régime des droits d’auteur — pour moitié moins

   Après que la Cour constitutionnelle a confirmé en mai 2024 l’exclusion des logiciels, une nouvelle législation réintègre les programmes d’ordinateur dans le régime favorable des droits d’auteur à partir de l’année de revenus 2026. Le revers : la déduction forfaitaire de frais ne s’applique plus aux non-artistes, si bien qu’un indépendant IT paie 15% de précompte sur la totalité de la tranche brute et non sur environ la moitié. Toujours moins cher qu’une rémunération, mais environ deux fois moins généreux qu’avant 2023.

   Source : Partena/Tiberghien/Moore; Grondwettelijk Hof 16 mei 2024 · moteur : copyright.itEligibleFromYear, copyright.artistEffectiveRate

   Droits d’auteur pour indépendants IT : de retour dès 2026, à moitié avantage

3. S’applique à partir du 1 janvier 2026Vous coûte plus

   Réserve de liquidation : précompte de sortie 6,5% → 9,8%, attente ramenée à 3 ans

   Pour les réserves constituées dans des exercices clôturant au 31 décembre 2025 ou après, le précompte à la distribution après la période d’attente est de 9,8% au lieu de 6,5% — mais l’attente passe de cinq à trois ans. Avec la cotisation anticipative de 10% sur la réserve nette, la charge totale atteint exactement 18,00%, harmonisée volontairement avec le nouveau taux VVPR-bis. Les réserves antérieures conservent les anciens taux de 5%/6,5% en régime transitoire.

   Source : RSM/Vandelanotte/KPMG; Deutsche Bank BE · moteur : liquidationReserve.exitLevyAfterWait, liquidationReserve.waitYears

   Calculez-leLa réserve de liquidation en 2026 : les nouvelles réserves coûtent plus cher à la sortie

4. S’applique à partir du 1 janvier 2026Vous fait économiser

   Chèques-repas : valeur maximale de 10 €, déductibilité doublée à 4 €

   Depuis le 1er janvier 2026, un chèque-repas peut valoir jusqu’à 10 € — la part patronale montant à 8,91 € contre 1,09 € de part personnelle. La déductibilité à l’impôt des sociétés double, de 2 € à 4 € par chèque, mais uniquement si l’employeur verse la totalité des 8,91 €. La valeur nominale majorée exige une convention collective ou un accord écrit individuel ; elle n’est pas automatique.

   Source : Acerta/Pluxee/Sociare · moteur : fringe.mealVoucher.faceValue, fringe.mealVoucher.deductiblePerVoucher

   Calculez-leChèques-repas, éco-chèques et chèques-cadeaux en 2026 : le nouveau plafond de 10 €

5. S’applique à partir du 1 janvier 2026Vous coûte plus

   La rémunération minimale de dirigeant pour le taux réduit passe à 50 000 €

   À partir de l’exercice d’imposition 2027, une petite société doit verser à au moins un dirigeant 50 000 € — contre 45 000 € — pour conserver le taux réduit de 20% sur les premiers 100 000 € de bénéfice. Les avantages de toute nature ne peuvent représenter plus de 20% de cette rémunération. Dès l’exercice 2028, le seuil est indexé annuellement. Si votre rémunération se situe entre l’ancien et le nouveau plancher, le taux réduit est désormais en jeu.

   Source : Attentia/Andersen/Alteor; wetsontwerp 9 juli 2026 · moteur : corporate.minDirectorSalary, corporate.bikMaxShareOfRemuneration

   Calculez-leLa règle des 50 000 € : débloquez le taux de 20%

6. S’applique à partir du 1 janvier 2026Neutre

   Tranches de cotisations 2026 : 20,50% jusqu’à 75 024,54 €, puis 14,16%

   Les tranches 2026 sont de 20,50% sur le revenu professionnel jusqu’à 75 024,54 €, 14,16% sur la part jusqu’à 110 562,42 €, et rien au-delà. La cotisation annuelle maximale s’élève donc à 20 412,19 €. Nous avons corrigé notre propre modèle le 5 août 2026 après avoir constaté qu’il appliquait le taux plein de 20,5% beaucoup trop haut dans le barème — sur un revenu de 95 000 €, cela surestimait les cotisations d’environ 1 270 €.

   Source : RSVZ/INASTI 2026 bijdragetabel · moteur : social.bracketUpTo, social.rateAbove, social.exemptAbove

   Calculez-leCotisations sociales des indépendants : le système provisoire-puis-définitif

Cet article est une information générale pour une société unipersonnelle (SRL/BV), pas un conseil fiscal. Les règles et chiffres changent — confirmez votre situation avec votre comptable avant d’agir.