Que se passe-t-il si je me verse moins que le minimum ?

La totalité du bénéfice est imposée au taux standard, et pas seulement la part au-delà de la tranche réduite. Se verser la rémunération supplémentaire coûte généralement moins que de perdre le taux réduit — exactement l’arbitrage que l’optimiseur chiffre.

Le taux réduit s’applique-t-il à tout mon bénéfice ?

Non, seulement à la première tranche indiquée dans le tableau ci-dessus. Le bénéfice au-delà est imposé au taux standard, d’où un taux effectif situé entre les deux.

Y a-t-il d’autres conditions que la rémunération ?

Oui. Le taux réduit vise les petites sociétés et exclut notamment celles détenant d’importantes participations, ainsi que celles distribuant l’essentiel de leur bénéfice durant leurs premières années. Confirmez votre cas avec votre comptable.

Combien d’impôt des sociétés paie votre société ?

Le taux réduit dépend d’une rémunération suffisante versée à vous-même. Indiquez votre bénéfice et votre rémunération pour voir le taux réellement obtenu.

Vos chiffres

Bénéfice imposable

€

Après frais et après votre propre rémunération.

Rémunération du dirigeant

€

Brute, sur l’année — c’est ce que regarde la condition de taux.

Votre réponse

Impôt des sociétés

16 000 €

Taux effectif: 20,0 %
Bénéfice après impôt: 64 000 €
Taux réduit applicable: Oui

Gratuit — sans compte

Sur un bénéfice imposable de 80 000 € avec une rémunération de dirigeant de 50 000 €, l’impôt des sociétés s’élève à 16 000 € — soit 20,0 % en taux effectif, laissant 64 000 € après impôt. Taux réduit applicable : Oui.

Comment ce calcul est fait

Une petite société paie le taux réduit sur la première tranche de bénéfice et le taux standard au-delà — mais uniquement si elle verse à au moins un dirigeant la rémunération minimale légale. Sous ce seuil, le taux standard s’applique à la totalité du bénéfice, ce qui coûte généralement bien plus que la rémunération évitée. Une exception existe lorsque le bénéfice lui-même est inférieur à la rémunération requise. Non modélisés : le plafonnement de la part de cette rémunération pouvant consister en avantages de toute nature, et la cotisation distincte en cas de rémunération insuffisante.

Taux et plafonds, exercice 2026

Taux réduit	20 %
Taux réduit jusqu’à	100 000 €
Taux standard	25 %
Rémunération minimale du dirigeant	50 000 €

Jeu de règles vérifié au 2026-07-20

Questions fréquentes

Que se passe-t-il si je me verse moins que le minimum ?: La totalité du bénéfice est imposée au taux standard, et pas seulement la part au-delà de la tranche réduite. Se verser la rémunération supplémentaire coûte généralement moins que de perdre le taux réduit — exactement l’arbitrage que l’optimiseur chiffre.
Le taux réduit s’applique-t-il à tout mon bénéfice ?: Non, seulement à la première tranche indiquée dans le tableau ci-dessus. Le bénéfice au-delà est imposé au taux standard, d’où un taux effectif situé entre les deux.
Y a-t-il d’autres conditions que la rémunération ?: Oui. Le taux réduit vise les petites sociétés et exclut notamment celles détenant d’importantes participations, ainsi que celles distribuant l’essentiel de leur bénéfice durant leurs premières années. Confirmez votre cas avec votre comptable.

Cet article est une information générale pour une société unipersonnelle (SRL/BV), pas un conseil fiscal. Les règles et chiffres changent — confirmez votre situation avec votre comptable avant d’agir.

Rédaction Fiscalance · Mis à jour le 5 août 2026

Pour aller plus loin

Termes utilisés ici

Impôt des sociétésTaux d’impôt des sociétésBénéfice imposableBénéfice après impôt

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