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L’indemnité de télétravail : un petit paiement mensuel exonéré
Si vous travaillez à domicile, votre société peut vous verser une indemnité de bureau mensuelle fixe, exonérée jusqu’à un plafond officiel. Petite par mois, mais elle s’additionne — et beaucoup de sociétés unipersonnelles ne la mettent jamais en place.
Ce qu’elle couvre
L’indemnité forfaitaire de télétravail couvre les frais quotidiens du travail à domicile — électricité, chauffage, un peu d’espace, petites fournitures. Dans le plafond mensuel officiel, elle est exonérée d’impôt et de cotisations, sans devoir justifier chaque frais individuellement.
- Un montant mensuel fixe, dans le plafond officiel
- Couvre les frais courants de télétravail sans justificatifs détaillés
- Exonérée d’impôt et de cotisations dans le plafond
- Distincte du remboursement d’achats professionnels spécifiques
Questions fréquentes
- Puis-je aussi déduire mes frais de bureau réels ?
- L’indemnité forfaitaire remplace la ventilation des frais courants de télétravail. Les investissements professionnels spécifiques (un écran, un bureau) peuvent être traités séparément en frais de société.
- Un dirigeant est-il éligible ?
- Oui, une société peut octroyer l’indemnité de télétravail à son dirigeant selon les conditions applicables, comme pour les salariés en télétravail.
Cet article est une information générale pour une société unipersonnelle (SRL/BV), pas un conseil fiscal. Les règles et chiffres changent — confirmez votre situation avec votre comptable avant d’agir.
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